第401章 新的挑战传承之思

为了消除员工的顾虑，苏逸和林悦瑶组织了多场内部沟通会，详细阐述转型的必要性和规划蓝图。他们用详实的数据和案例展示新技术将如何提升公司的效率、拓展业务边界，逐渐赢得了大部分员工的理解和支持。

在忙于公司事务的同时，苏逸和林悦瑶也开始思考公司的传承问题。他们深知，企业要实现长久繁荣，需要建立完善的传承机制。

“我们不能只着眼于当下，要为公司培养下一代的领导者。”林悦瑶看着公司年轻一代的员工，心中满是期待。

苏逸点头称是：“从现在起，我们就要有意识地选拔和培养有潜力的年轻人，给他们更多锻炼的机会，让他们在实践中成长。”

于是，公司启动了一项名为“未来之星”的人才培养计划。挑选出一批有才华、有抱负的年轻员工，安排资深导师一对一指导，参与公司的核心项目，让他们在实战中积累经验、提升能力。

在家庭方面，苏逸和林悦瑶迎来了新生命的诞生。他们的孩子给这个家庭带来了无尽的欢乐和温馨。看着孩子天真无邪的笑脸，苏逸和林悦瑶更加坚定了要为公司、为社会创造更美好未来的决心。

在新的挑战面前，苏逸和林悦瑶携手并肩，带领公司在数字化转型的道路上稳步迈进，同时为企业传承精心布局。他们深知，未来的路依然充满未知，但只要彼此相伴、上下一心，就没有克服不了的困难……