第401章 新的挑战传承之思

新的挑战 传承之思

在公司稳坐全球行业领军位置之后，苏逸和林悦瑶并未沉浸在过往的荣耀之中。随着科技的飞速发展和市场格局的不断演变，新的挑战如潮水般涌来。

人工智能、大数据等新兴技术逐渐渗透到各个行业，改变着传统的商业模式。苏逸敏锐地察觉到，若不及时跟上这股科技潮流，公司很可能在未来的竞争中失去优势。

“悦瑶，我们必须加大在新技术研发上的投入，让公司实现数字化转型。”苏逸在一次高层会议后，与林悦瑶单独探讨道。

林悦瑶深表赞同：“没错，这不仅是顺应时代发展，也是为公司的长远发展筑牢根基。但转型之路必定艰难，涉及到技术人才储备、业务流程重塑等诸多方面。”

两人随即决定成立专门的数字化转型小组，由苏逸亲自挂帅，负责统筹协调各项工作。他们一方面从全球范围内招募顶尖的技术人才，充实研发团队；另一方面，组织内部员工参加各类培训课程，提升全员的数字化素养。

然而，就在转型工作如火如荼开展之际，公司内部出现了不同的声音。一些元老级员工担心大规模的变革会破坏现有的稳定局面，对公司的未来发展产生负面影响。

“苏总，我们在传统业务上已经取得了巨大成功，为什么还要冒险进行这么激进的变革呢？”一位跟随公司多年的老员工忧心忡忡地问道。

苏逸耐心解释：“时代在变，如果我们固步自封，迟早会被淘汰。这次转型是为了让公司在未来几十年都能保持领先地位，是关乎公司生死存亡的大事。”