“雨欣，逸尘，你们太客气了，”王教授笑着说，“韦氏集团是我们学校重要的合作伙伴，我们也希望尽自己的一份力量，帮助公司渡过难关。”
“人才流失是每个企业都会遇到的问题，关键在于如何应对。”陈先生补充道，“我们相信，韦氏集团有实力、有决心打赢这场人才保卫战。”
在王教授和陈先生的帮助下，韦氏集团迅速组织了一系列的技术研讨会和学术交流活动。这些活动不仅邀请了公司内部的技术骨干，还吸引了许多业界精英的参与。通过与顶尖专家的交流学习，员工们对公司未来的技术发展方向充满了信心，也更加坚定了留在韦氏的决心。
除了外部力量的支持，韦雨欣和蒋逸尘也深知，留住人才的关键在于真诚和关怀。他们决定亲自与每位递交离职申请的员工进行一次面对面的沟通。
“张工，我们知道你选择离开一定有你的理由，我们想听听你的想法。”韦雨欣真诚地看着眼前的这位年轻工程师。
张工犹豫了一下，最终还是说出了心里话，“韦总，我并非对公司不满意，只是竞争对手开出的条件实在太优厚了，我需要考虑家庭的经济状况。”
“我们理解你的难处，”蒋逸尘接过话头，“但我们相信，韦氏能够为你提供的不只是薪水，更是一个广阔的发展平台。我们愿意为你提供更具挑战性的工作岗位和更完善的职业发展规划。”
就这样，韦雨欣和蒋逸尘与每位离职员工促膝长谈，倾听他们的心声，了解他们的需求。他们真诚的态度和对人才的重视，打动了许多员工，一些人开始重新审视自己的选择。
“看来，我们还需要做更多…”韦雨欣和蒋逸尘对视一眼，默契地点了点头。他们决定在公司内部成立员工关怀小组，由人力资源部牵头，定期与员工进行交流，倾听他们的心声，帮助他们解决在工作和生活中遇到的问题。
关怀小组的成立很快便发挥了作用。人力资源总监李经理收集了员工们反映的各种问题，小到办公环境的改善，大到子女教育的难题，事无巨细，都尽力为员工解决。公司内部的氛围逐渐变得温馨融洽，员工的归属感也得到了提升。
然而，竞争对手的挖角行动并没有停止，反而更加变本加厉。他们不仅开出更高的薪酬待遇，还利用各种手段散布谣言，试图动摇韦氏集团员工的军心。
“蒋总，不好了，我们研发部的核心骨干刘工今天递交了辞呈，据说他已经接受了竞争对手的录用通知，跳槽的条件非常优厚。”李经理慌慌张张地跑到蒋逸尘的办公室汇报。