清晨的第一缕阳光透过落地窗洒进办公室，韦雨欣和蒋逸尘却高兴不起来。桌上厚厚一叠文件，是人力资源部送来的紧急报告，每翻阅一份，他们的眉头就紧锁一分。
“这已经是这个月第五份离职申请了，”韦雨欣揉了揉太阳穴，语气中带着一丝疲惫，“都是技术骨干，而且都是被竞争对手高薪挖走的。”
蒋逸尘面色凝重，手指轻轻敲击着桌面，“看来我们还是低估了对手的决心，这场人才保卫战比我们想象的还要严峻。”
这时，人力资源总监李经理匆匆走了进来，他神情焦虑，“韦总，蒋总，我们必须要采取措施了，再这样下去，核心团队就要被挖空了！”
“李经理，你先别着急，把情况详细汇报一下。”蒋逸尘示意李经理坐下，冷静地问道。
“根据我们掌握的情况，对手公司开出的条件非常优厚，不仅薪资翻倍，还承诺提供住房补贴、股权激励等一系列福利待遇。很多员工都经不住诱惑，选择了离开。”李经理语气沉重。
“提高待遇只是权宜之计，关键是要留住人心。”韦雨欣沉思片刻，“李经理，你马上拟定一份人才保留计划，重点关注员工的职业发展和个人价值实现。我们要让员工看到，留在韦氏，他们将拥有更广阔的发展平台和更美好的未来。”
“明白！我马上去办！”李经理领命而去。
“仅仅依靠公司内部的努力还不够，”蒋逸尘补充道，“我们还需要借助外部的力量。”
他拿起手机，拨通了一个号码，“赵女士，我需要你帮我联系几位业界大咖，就近期行业发展趋势做一场内部研讨会……”
放下手机，蒋逸尘看向韦雨欣，目光坚定，“这场人才保卫战，我们必须打赢！”
韦雨欣点点头，眼神中充满了自信。这时，办公室的门再次被敲响，王教授和陈先生并肩走了进来，他们脸上都带着一抹意味深长的笑容……王教授和陈先生的到来，为这场人才保卫战注入了新的力量。王教授是国内知名高校的计算机科学教授，在业界享有盛誉，而陈先生则是行业内一位经验丰富的技术大牛，曾带领团队攻克多个技术难题。他们的加入，无疑是对韦氏集团技术实力的最好背书。
“王教授，陈先生，感谢你们能来支持我们。”韦雨欣热情地招呼着两位贵客。
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