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“先生？先生？”
迹部铭霆猛地睁开眼，眉眼不耐烦地蹙起。眼前仿佛蒙着一层薄雾，他眨了眨眼，才勉强看清身旁一脸关切的秋山——他的秘书。
思维像是滞涩的齿轮，缓慢地转动着，方才那几秒的断联感尚未完全褪去。
“您……不舒服吗？”秋山的声音在耳中带着些许朦胧的回音，“要不要我将会议推迟一下？”
迹部铭霆垂下眼帘，用拇指和食指重重地捏住鼻梁揉按，试图驱散那份沉重的昏沉感。片刻后，他才摇了摇头，声音略带一丝初醒的低哑和不易察觉的微顿：“不必……不用。”
随后，他快速扫过秋山准备的金融科技压力测试模型，颔首道：“架构扎实，辛苦了秋山。”又转向略显憔悴的男性助理中村：“中村君去休息，简报由秋山负责。伊藤，会议材料最后页波动率数据摘要标红，会议开始前放我手边。”
指令清晰，分工明确。
之后的董事会上，针对在线券商收购案争论激烈，激进派抨击保守派“守旧”。
迹部铭霆看向秋山，秋山即刻展示数据：“目标公司高风险客户仅7%，年轻用户黏性远超传统平台。”
迹部沉稳接话：“机遇需把握，风险要掌控。秋山，三天内细化风控方案。”
转向老董事：“诸君代表的‘安心’服务，是迹部根基。”
后续加班加点了一个多月，收购案最终落实。
“秋山，我们下去走走。”
为了保证对业务运作和员工状态的感性认知，他会不定时的进行一定程度的行走管理。随机出现在咖啡区食堂或者某个办公区。
而这次他才走到一个项目组的门口，就听到了严厉的批评声。
秋山身后的助理飞快敲击着键盘，调出了一些资料。他看后上前一步道:“那位是项目组的负责人松本，另外一位是刚休完产假的组员佐藤惠子。”
迹部铭霆目光锐利地扫向松本：“松本桑，无论压力多大，公开言语苛责部下有违公司文化与家训。”
助理迅速在平板电脑上调阅记录，清晰地向迹部汇报：“先生，系统显示佐藤小姐上周工作量实际完成率达92%。另外，人事部门预警提示：松本先生的项目组加班时长已连续三周显着超过全社平均值，存在团队倦怠风险，建议关注。”
数据为佐藤的工作表现提供了客观支撑，也点出了松本团队的管理问题。
迹部铭霆转向神情略显紧张的佐藤，语气明显缓和：“佐藤桑，重返岗位需要适应期是常理。你那份报告的截止日期，按公司弹性工作制度延后两天。”
随即对伊藤下达明确指令：“伊藤，即刻联络人事部‘工作生活平衡室’，安排佐藤以及松本项目组全员接受独立评估与支持。”
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