古代官僚系统是个稳固的等级体系，并不是智谋横溢就能逆袭上位的场所。幕僚如果没有扎实的科举出身或者门阀背景，即使能在小范围内立功，能影响的也只是局部决策，很难通过“献一计”“定一策”飞黄腾达。
更何况，文官系统讲的是资历、履历、家世、派系背景，智谋只是锦上添花。明朝的张居正、清朝的张廷玉，这些宰辅级人物哪个不是多年磨练、攀爬、折冲于各种派系之间，最后才站稳脚跟的？真有那么简单，靠几句“穿越语录”能收服天下权贵，历史上也不至于寒门逆袭那么难。
幕僚表面风光，但实际是高风险职业。幕僚的谋略如果成了，功劳归主公；如果败了，罪名很可能加在谋士身上。历史上多少幕僚落得悲惨结局，都是因政治风向一变，主公把怒火发泄到谋士身上。
例如三国时的杨修，曹操起初器重他，后来因杨修多嘴自作聪明而被杀。再比如晚唐的郑畋，作为地方藩镇幕僚多次献计，但一旦局势恶化，立刻被弃用。幕僚不仅要防主公猜忌，还要防同僚中伤，防外部敌视。人生路路险，飞黄腾达只是美好幻想，实际更多的是刀口舔血的日子。
有人觉得，幕僚给权贵出谋划策，肯定收入丰厚。实际上，不同时代不同主公差别很大。能做到高薪厚禄的幕僚凤毛麟角，大部分幕僚不过是糊口谋生。
比如唐代藩镇幕僚，大多只是吃俸食、住在幕府，待遇不如正式官员稳定。宋代地方大员的幕僚，也多是短期雇佣，随时可以解雇。主公若兵败，幕僚立刻失业，甚至会成为追责对象。幕僚收入虽有，但风险和不确定性远超稳定的体制内官员。
很多幕僚实际上也在打“关系牌”，希望借助主公人脉，获得科举推荐、仕途机会。但能成功借力的人极少，失败的倒一大片。
穿越文中，幕僚靠智谋一路开挂。但真实历史中，幕僚若不懂察言观色、不得势主公欢心，哪怕智谋盖世也难有好下场。
历史上很多被称为“社稷之臣”的幕僚，首先是因性格谨慎、能揣摩上意，才能长期被用。单靠智谋，不懂人情世故的幕僚往往活不长久。所谓“谋事在人，成事在天”，很多时候主公更看重幕僚是否听话、是否忠心，而不只是谋略高低。