第152章 化解难题与持续奋进

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在林羽的指导下，柳萱和陈宇迅速行动，带领各自团队针对公司发展过程中出现的新问题展开积极应对。

柳萱首先将重点放在解决非洲市场的沟通问题上。她组织了一场针对非洲业务团队的特别会议，认真地说道：“非洲市场是我们全球布局的重要一环，目前沟通问题已经影响到了我们的合作效率，我们必须尽快解决。大家先说说在实际工作中遇到的具体沟通障碍。”

负责与非洲当地企业对接的专员说道：“柳总，文化差异导致我们在商务沟通中的一些习惯和方式不太被理解。比如，我们习惯直入主题谈合作细节，而当地企业更倾向于先建立一定的情感联系，进行一些社交互动。另外，语言障碍也很明显，虽然我们有一些翻译，但在涉及专业技术术语时，还是会出现理解偏差。”

柳萱点点头，说道：“了解。我们要加强本地化培训，让大家深入了解非洲当地的文化习俗、商务礼仪。邀请一些熟悉非洲文化的专家来给大家做培训，分享经验和案例。同时，招聘更多专业的技术翻译人员，尤其是熟悉纺织和汽车零部件制造行业术语的翻译。在与当地企业沟通前，要做好充分准备，尊重他们的沟通方式，先建立良好的关系，再谈合作事宜。负责组织培训的同事，尽快制定详细的培训计划，在一周内开始实施。”

针对欧洲医疗保健市场合作中的利益分配和知识产权归属问题，柳萱亲自与合作机构展开沟通。在与欧洲某知名医疗科研机构的视频会议中，柳萱诚恳地说道：“我们都清楚，合作的目的是实现互利共赢，共同推动医疗技术的进步。关于利益分配和知识产权归属问题，我们希望能坦诚地交换意见，找到一个双方都能接受的方案。我们公司一直秉持着尊重知识、公平合作的原则，相信我们可以妥善解决这些问题。”

欧洲合作机构的代表说道：“柳女士，我们也非常重视这次合作。在利益分配方面，我们认为应该根据双方在项目中的投入比例来确定。在知识产权归属上，我们希望对于共同研发的成果，双方都能拥有一定的使用权和推广权。”

柳萱思考片刻后说道：“根据投入比例确定利益分配是个合理的思路。在知识产权方面，对于共同研发的成果，我们可以明确双方的使用权范围，并且规定在推广过程中，需要相互尊重对方的权益，共同维护知识产权。对于各自独立研发的部分，知识产权归各自所有。您觉得这样的方案怎么样？”

欧洲合作机构代表点头表示认可：“柳女士，您提出的方案很合理，我们愿意按照这个方向进一步细化合作协议条款。”

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