第一百二十章 科研联盟的组建

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林晓得知这些情况后，意识到必须加强对科研联盟的管理和协调。她再次组织各国科研负责人和相关企业代表召开会议。在会议上，林晓首先肯定了各国科研人员在项目中取得的成绩，然后针对出现的问题，提出了一系列改进措施。

对于跨文化合作的沟通问题，林晓提议开展定期的跨文化交流培训，帮助科研人员更好地理解和尊重不同国家的科研文化和理念。同时，建立更加完善的沟通机制，确保在遇到分歧时能够及时、有效地进行讨论和解决。

针对知识产权和利益分配的矛盾，林晓组织专家团队对现有机制进行细化和完善。明确了在不同阶段、不同应用场景下，科研成果的权益分配细则，加强了对知识产权的保护和监管力度，确保各国企业都能在公平的规则下进行合作。

在林晓努力协调各方矛盾的过程中，科研联盟能否顺利解决这些问题，继续在科技竞赛中保持优势？随着科技研究的不断深入，是否还会出现其他更复杂的难题？而林晓又将如何带领联盟在充满挑战的科技道路上稳步前行，实现科技实力的全面提升，为联盟在国际舞台上赢得更多话语权？一切都充满了不确定性，等待着林晓和联盟各国去探索和克服。

会议结束后，各国迅速按照林晓提出的改进措施展开行动。跨文化交流培训在各个科研小组中有序开展，通过文化讲座、团队建设活动等形式，科研人员们逐渐增进了对彼此科研文化的理解，沟通变得更加顺畅，之前因理念差异产生的矛盾也有所缓和。

在知识产权和利益分配方面，专家团队对机制的细化和完善工作进展顺利。新的细则明确了技术授权的具体流程、市场份额分配的量化标准以及违规处罚措施等内容。这让各国企业在合作中有了更清晰的规则可循，关于新型能源存储技术研究成果应用的分歧也在重新协商后得到初步解决。

然而，一波未平一波又起。随着科研项目的推进，资金短缺的问题逐渐凸显出来。尽管各国在科研联盟成立之初已按比例投入了一定资金，但由于一些项目的研究难度超出预期，所需的实验设备、材料以及人力成本大幅增加，导致原计划的资金难以满足科研需求。

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