第97章 逐名利，构思新工作法

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杨副厂长抬眼望去，很快认出两人。

三人分宾主坐下，得知两人是有改革方案提交上来，老杨顿时心里不由多想了一下：这后厨各项工作，名正言顺来说应该是先向后勤主任李怀德汇报，李怀德再与分管后勤的副厂长通气，隔了这两级后，才能递交到自己手上。

杨副厂长旋即想到，此刻李怀德后勤主任家里有事，确实断断续续请假，无法保证工作；分管后勤的副厂长明年就退了，平时也都不怎么来单位。

今天他们食堂有了想法，孙主任带何雨柱来找自己汇报工作也算说的过去。如果不是很棘手，倒是可以先给点四平八稳的意见先糊弄过去。心如电转间，杨厂长还是决定先继续看看。

可都是千年狐狸，孙主任从刚才杨副厂长的愣怔和犹豫之间感觉自己可能碰到麻烦了。不过今天过来，本也就是富贵险中求。

老孙刚才也有劝过傻柱，但傻柱这小子，刚搞出这套东西就立功心切。要么自己放任让傻柱去越级上报；要么自己陪他一起上报领功。

不过就算越级上报是个小错，可两位直属上级今天都不在单位，自己带何雨柱来找杨副厂长也算是能说通的。

于是，孙主任用2分钟，简要介绍了一下情况，重点强调了是后厨大师傅何雨柱，精心观察轧钢厂后厨情况，编写了这一套“红星工作法”。

听到名字，杨厂长也来了兴趣，何雨柱恭恭敬敬，双手把方案提交了上去。

因为确实没有啥文化，字体比较潦草。而且还有许多涂改部分，部分字还有忽大忽小的毛病，毕竟何雨柱的文化水平，搞起文字材料工作属实为难了点。

不过好在排版比较新颖，每段开头点题明确，全文步骤清晰。杨厂长一边看，一边构思修改提升的地方。琢磨着必须还要再找个笔杆子把工作法的目的、意义以及实施一段时间以后得前后对比放进去，这篇文章就能立马上升几个档次。

最难能可贵的是这个工作法的思路、立意以及极强的实操性。

虽然老杨从未直接管理过餐饮后厨，但计划书里，每段看个划线的第一句，都能提纲挈领。

杨副厂长很是满意，于是冲门外，叫秘书把宣传科的小杨叫过来。这个小杨不是别人，正是杨厂长的亲侄儿，前不久，刚被杨厂长调过来，放在宣传科做干事。

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