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“你们的担忧都有道理，但也不能因噎废食。沈佳确实是个非常出色的艺人，她的才华和潜力都不容小觑。如果就这样错过了还怪可惜的，就算不和星耀娱乐斗争，将其争取到我们公司也不是不可以。”林年觉得闻杏和任三春说的都有道理，但还是表达了自己的态度，“毕竟，每个艺人都希望有更好的发展机会，而我们公司也有足够的资源和平台来支持她的成长。”
林年的目光扫视着众人，似乎在观察他们的反应。然后，她话锋一转：“当然，我也理解大家对笑珊的顾虑。她作为公司的重要艺人，一直以来都表现得非常出色，为公司带来了很多的收益和声誉。然而，我们不能忽视一个事实，那就是笑珊已经在某种程度上陷入了一个舒适区。她的表演风格和形象相对固定，缺乏一些新鲜感和突破。这种情况下，引入一些竞争元素，对她来说也许并不是坏事。鲇鱼效应嘛，两个人之间的竞争并不可怕，只要是良性的竞争就可以。这样的竞争可以激发她们的潜力，促使她们不断提升自己的能力和水平。”
“不止艺人之间，每个艺人手底下也有很多工作人员，她俩之间的微妙竞争，还会影响公司氛围。我们的工作人员也得及时适应，可能会有一些人出现情绪上的波动。皇帝不急太监急，他们看到自家艺人受到不公平待遇，可能会心生不满，就怕他们背地里撺掇艺人。”“宫心计”在哪里都会上演，有人的地方就有江湖，任三春想得很现实。
许珂端起茶杯，啜饮一口，轻轻敲着桌面：“我觉得林年说得不错，我们可以尝试去争取沈佳，同时也鼓励笑珊勇敢面对挑战，突破自己的舒适区。这样一来，不仅公司能够获得更多的收益和发展机会，她们两个人也都能够在竞争中实现自我提升。”
许珂顿了顿，道：“或许我们可以提前和小周沟通，坦诚地告诉她公司的发展规划，让她明白沈佳的加入能为公司带来新的机遇，从而也能为她创造更多机会。更重要的是，这是公司的战略策略，是为了和星耀娱乐斗争才不得已而为之的。同时，我们也要为两位艺人制定明确且不同的发展方向，避免资源过度重叠。我想笑珊会明白的，她这几年也在努力寻求转型了，或许林年以后可以给她推一些你手中的电影资源？”
“这当然是没问题的，我当初还带着她去参加综艺呢。说回到如果沈佳加入我们，我们的宣传团队要做好预案，一旦粉丝间出现矛盾，要迅速介入，引导舆论，确保一切都在可控范围内。工作人员那边，艺人手下的，跟艺人晓之以情动之以理，让他们约束，其他部门的你们私下里找各部门领导说清楚，由他们约束好。目前危机还没彻底度过，正是同仇敌忾的时候，不要这时候窝里斗，得不偿失。”林年叮嘱道。
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