第1242章 人事考虑

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老实说。

对祁小伟周扬总体上还是比较认可的。

但是祁小伟的为人有一个比较致命的缺陷。

那就是缺少对经济发展的灵活把握。

或者说对经济的问题认识的深度还不够。

当然。

这不是他祁小伟一个人的问题。

而且是跟他个人的履历是有很大关系的。

祁小伟长期在内陆工作。

对于发达地区的经济发展情况了解的不够深入。

尤其是在产业结构的转型升级方面缺乏专业的眼光和足够丰富的经验。

但是优点同样明显。

在落实任务方面，祁小伟的执行力很强。

相比之下。

在宣传口有着丰富工作经验的白燕。

不仅仅在这一块有比较好的掌握，而且组织工作也是她的强项。

不过人无完人。

白燕跟祁小伟之间最大的差距就在于。

前者执行政策要求过于一板一眼，确实是有些缺乏灵活性了。

说到底。

甘南的可用之人还是太少了。

尽管这几年周扬在干部队伍建设上持续发力。

但是毕竟底子在那里。

想在短时间内改变这个现状恐怕并不容易。

……

其实不消周扬多说。

蔡慧也知道是谁会被调离甘南了。

这几年在甘南。

除了重点开展经济工作以外。

周扬最重要的工作，也是最富成绩的工作就是打造了一支强有力的干部队伍。

刚刚周扬谈及的一个问题她是十分认同的。

甘南在以往过去的几十年中。

经济之所以迟迟发展不起来。

一方面固然是因为地理位置等多方面客观因素的影响。

但是骨子里还是因为干部工作一直都没有做的很好。

然而最近的四年多时间。

周扬担任书记首选的突破口就是干部工作。

实际上这个工作也的确取得了极大的突破。

当然。

这几年周扬用人的特点也很明显。

“赵红军调离甘南的话，时间应该不会太早吧？”

听到蔡慧这个问题。

周扬也是无奈地笑了笑。

自己这位老领导还是不能免俗啊。

明着是问赵红军调动的时间，说白了还是想知道自己去向安排。

但是实际上。

这一次他还真就没有藏着掖着。

上次关振林虽然跟他提了一下这个问题。

然而具体的调整时间和调整方向，自己的确是不知情的。

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