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会议室里气氛凝重，众人围坐在一起，都显得有些严肃。只见李二傻站起身来，目光坚定地环视一圈在座的每一个人，然后用不容置疑的口吻斩钉截铁地说道：“咱们绝对不能眼睁睁看着员工们既流血流汗又伤心流泪！所以当下之急，就是要立刻重新对各个岗位的具体工作内容还有强度展开细致的评估，务必制定出一套更为科学、合理且公平公正的工作分配方案来！只有这样，才能真正调动起大家的积极性，让整个团队重新焕发出勃勃生机！”
众人纷纷颔首示意，表示赞同这一决策，并迅速行动起来。他们依据各自所在岗位的真实状况，展开了细致入微且全面深入的剖析。针对每一项具体的工作流程，都逐一梳理其各个环节以及所耗费的时间长短；在此基础之上，对原有的工作职责范围做出了更为科学合理的重新界定与划分。
与此同时，李二傻展现出了非凡的创新思维能力，开创性地构建起一套别具一格的额外绩效奖励机制。这套机制旨在针对那些肩负着沉重工作负担、面临艰巨任务挑战的员工们，提供与之相匹配的适度补贴及丰厚奖励。不仅如此，为进一步激发全体员工的工作热情与积极性，充分调动他们的主观能动性，李二傻更是独具匠心地依照员工日常的工作表现及其为公司所作出的突出贡献程度，分别设立了月度和年度两个不同层面的“优秀员工”评选奖项。通过这种方式，有力地鼓舞着每个人都能全身心地投入到本职工作当中去，力求做到尽善尽美。
此外，为彻底打破员工彼此间存在的无形隔阂，促使大家再度构筑起紧密而和谐的良好合作关系，李二傻可谓煞费苦心。经过一番精心筹备之后，终于成功策划并组织开展了一场别开生面的团队建设活动。此次活动选址于一处辽阔宽广的户外场地，这里环境宜人、风景秀丽。李二傻不仅提前预订好了各式各样美味可口的食物佳肴，而且还悉心安排设计了一系列充满趣味性与挑战性的精彩游戏项目。
活动当天，阳光明媚，微风拂面。员工们一开始还有些拘谨，但在李二傻的带动下，大家逐渐放松下来，投入到游戏中。
“大家加油！我们是一个团队，要一起努力！”李二傻站在人群中，为大家呐喊助威。
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