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供应商在李二傻的劝说下，开始有所动摇。
经过一轮又一轮艰苦的谈判，李二傻成功地与几家大型供应商达成了合作意向。当最后一份合同签署完毕，李二傻长舒了一口气，脸上露出了一丝疲惫但欣慰的笑容。
然而，就在他刚刚为原材料供应问题稍微放下心来的时候，工厂内部又出现了新的麻烦。员工之间因为工作分配不均而产生了激烈的矛盾，原本和谐的工作氛围被打破，工作效率也受到了严重的影响。
生产线上，工人们互相指责，争吵声不绝于耳。
“凭什么他的活比我少，工资却一样？”
“这不是我的错，是安排不合理！”
车间主管急得满头大汗，却无法平息这场纷争。
李二傻得知消息后，立刻赶到了车间。他先让大家安静下来，然后耐心地听取了每一个人的意见。
“大家别吵，我知道大家都很辛苦，也都希望公平。但这样争吵解决不了问题。我们一起坐下来，重新梳理工作流程，制定一个更合理的分配方案。”李二傻的话语温和而坚定。
在接下来的几天里，李二傻亲自参与工作分配的调整，与各个部门的负责人深入沟通，了解实际情况。他根据员工的技能和特长，重新优化了工作安排，并且制定了明确的绩效考核制度，确保公平公正。
经过一系列的努力，员工之间的矛盾终于得到了解决，工厂又恢复了往日的高效运转。
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