第73章 《新起点上的奋进》

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在推进数字化建设的同时，叶立航和吴林还关注到了乡村人才短缺的问题。随着村庄的发展，对各类专业人才的需求越来越大，但由于乡村条件相对艰苦，难以吸引和留住人才。

他们决定制定一系列人才激励政策，提供良好的工作环境和发展空间，提高人才待遇。同时，与高校和职业院校合作，建立实习基地，吸引毕业生来村庄工作和创业。

然而，在实施人才政策的过程中，遇到了一些阻力。一些村民对给予外来人才过高的待遇表示不满，认为这对本地村民不公平。叶立航和吴林积极与村民沟通，解释引进人才对村庄发展的重要性和长远利益。经过多次交流和协商，逐渐消除了村民的误解和抵触情绪。

经过努力，一批优秀的人才来到了村庄，为乡村发展注入了新的活力。但如何让这些人才充分发挥作用，实现人尽其才，又是一个需要解决的问题。

叶立航和吴林根据每个人的专业和特长，为他们安排合适的岗位和项目，并提供必要的支持和指导。同时，建立了完善的人才评价和激励机制，鼓励人才创新和进取。

在这个过程中，叶立航和吴林的爱情也经历了考验。由于工作繁忙，他们相处的时间越来越少，沟通也变得不够充分，偶尔会产生一些误会和矛盾。但他们始终深爱着对方，在困难面前相互理解和支持，共同守护着他们的爱情。

未来，他们将继续在乡村发展的道路上携手前行，不断探索和创新，为实现乡村振兴的梦想而努力奋斗。

叶立航和吴林在乡村数字化建设和人才引入工作取得一定进展后，他们又将目光聚焦到了乡村的教育和医疗领域。他们深知，这两个方面对于村民的生活质量和乡村的长远发展至关重要。

他们发现，村里的学校虽然硬件设施有了一定改善，但师资力量依然薄弱，教学质量亟待提高。为了解决这个问题，叶立航和吴林决定设立一个教育基金，用于提高教师的待遇，吸引优秀的教师到村里任教。他们四处奔走，联系村里走出去的成功人士，向他们介绍乡村教育的现状和发展规划，争取他们的资金支持。

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