第339章 集团高层会议的决定

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旁边一位头发梳得一丝不苟的女董事轻轻点头表示认同：“没错，如今市场竞争这么激烈，消费者对企业的社会责任关注度越来越高。一旦我们在这方面落下把柄，竞争对手很可能趁机大做文章，我们辛苦建立起来的品牌形象可能就毁于一旦了。”

然而，另一位胖胖的董事却不以为然，他双手抱胸，哼了一声说：“哼，我们做的是商业决策，又不是慈善机构。公司要发展，就必须做出一些艰难的抉择。几个员工闹事，能掀起多大风浪？我们要是因为这点事就改变计划，以后还怎么管理公司？”

“话不能这么说，”一位一直沉默的董事终于开口，“员工是公司的根基，如果他们都对公司寒了心，谁还愿意为公司尽心尽力？这次事件说不定就是一个警钟，提醒我们在追求利益的同时，也要关注员工的福祉。”

此时的集团高层内，他们依旧在做着最后的商议，激烈的争论声此起彼伏。那位坚持原计划的中年男子涨红了脸，再次提高音量试图说服众人：“我们不能因噎废食！市场环境瞬息万变，此次优化计划是为了让公司在竞争中保持优势，提升整体竞争力。如果现在退缩，之前为这个计划所做的一切准备都将付诸东流，公司的未来发展也会受到极大阻碍。”

主张考虑员工诉求的女董事毫不退缩，针锋相对地回应：“但我们也不能忽视员工的感受。员工是公司最宝贵的资产，他们的稳定和忠诚对公司至关重要。这次事件已经暴露了公司在沟通和人文关怀方面的缺失，如果不加以改进，即便公司在短期内实现了业绩增长，从长远看，也难以留住人才，最终还是会影响公司的发展。”

其他董事们也纷纷加入争论，支持不同观点的人各执一词，互不相让。有人强调企业的社会责任，认为公司应展现出人文关怀，调整计划以安抚员工；有人则着重强调商业决策的严肃性，担心改变计划会引发一系列连锁反应，破坏公司既定的运营秩序。

坐在主位上的公司总裁，眉头紧锁，目光在众人身上来回扫视。他内心深知，这不仅仅是一个简单的决策，更是关乎公司未来走向的关键转折点。如果选择坚持原计划，或许能维持公司运营的稳定性和决策的权威性，但可能会在员工心中埋下不满的种子，引发更多潜在危机；而若改变计划，虽然能在一定程度上安抚员工，但也可能让公司面临战略调整的风险，影响公司在市场中的竞争力。

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