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袁媛倒吸了一口气。一声耳鸣后，她的耳膜一阵刺痛。
“这话是有些刺耳，”捕捉到袁媛脸上掠过的一丝痛苦表情，周慧瑾表示感同身受，“也就是因为这样，我们，我才想提醒你，以后做事该注意的还是要注意。当然，该做的事还是要做，跟同事、老板的正常交流也不要有啥顾虑。”
袁媛按了按太阳穴。听周慧瑾把“我们”改作“我”，大概算是来自“朋友”的人文关怀。
“如果看到我跟老板在一起，就要被怀疑、被议论，以后怎么正常工作，”袁媛合理质疑，“如果捕风捉影也能拿来当事实，那我会觉得我们公司的文化才是最大的问题。”
袁媛没了平日的稳定情绪，毫不掩饰地表达了自己的愤怒。
“哎，我本来没想说这么多，就怕你激动，”周慧瑾后悔话说多了。作为HR，她再次证明了“好心没好报”。如果不能解决问题，这种多此一举的好心提醒，往往是适得其反的。
“我们也不会这么不专业吧，”周慧瑾把主语又换回了“我们”。
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