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在游戏过程中，李铭注意到，有些成员在倒下的瞬间显得有些犹豫和不安，而其他成员则非常努力地接住他们。通过这个游戏，大家逐渐打破了彼此的隔阂，建立了深厚的信任和友谊。
游戏结束后，李铭组织了一次团队分享会。大家围坐在一起，分享了自己的心得和感受。许多成员表示，通过这次活动，他们深刻体会到了团队信任的重要性，并表示今后会更加努力地合作和支持彼此。
通过这些团队建设活动，大家的信任和协作能力得到了显着提升。在接下来的工作中，团队成员们表现得更加默契，工作效率也有了显着提高。李铭感到非常欣慰，他知道，只有在一个和谐和充满信任的环境中，团队才能真正发挥出最大的潜力。
然而，项目的推进并非一帆风顺。在一次关键技术的开发过程中，技术团队遇到了一个重大难题，导致工作进度严重滞后。技术总监张涛在会议上详细介绍了问题的原因和当前的困境，大家一时间陷入了沉思。
李铭知道，这个时候需要大家集思广益，找到解决问题的办法。他鼓励大家提出自己的想法和建议，并与张涛一起组织了一次技术攻关会。会议上，大家针对问题进行了深入的讨论和分析，提出了多种解决方案。经过多次讨论和试验，最终找到了一个可行的方案，问题得到了圆满解决，项目进展重新走上正轨。
在这个过程中，李铭深刻体会到了团队信任和协作的重要性。他知道，只有每一个团队成员都能够积极参与，共同面对挑战，才能在困难面前找到解决问题的办法。为了进一步提升团队的信任和协作能力，李铭决定采取更多的措施，增强团队的凝聚力和战斗力。
李铭设立了一系列的奖励机制，鼓励团队成员在工作中发挥创意和智慧，提出更多有价值的建议和方案。他还定期组织团队培训和学习，提升大家的专业能力和创新能力。同时，李铭还特别关注团队成员的工作状态和心理健康，确保大家在高强度的工作中能够保持积极的心态和充沛的精力。
一次，李铭在公司内部设立了一个创新奖，奖励那些在工作中提出创新想法和解决方案的团队和个人。在第一次颁奖典礼上，李铭亲自为获奖者颁发奖杯和奖金，并在大会上分享了他们的成功经验和感悟。这个创新奖不仅激发了大家的创新热情，也进一步增强了团队的凝聚力和战斗力。
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