第388章 人才选拔机制漏洞

小区里的居民们，说到底也是一群可怜人，若是他将其封锁在里面，确实有些残忍了些。

于是他最终还是决定除掉首恶，放其他人自由。

当然了，解除封锁归解除封锁，这些人他天煜基地是没可能收的，甚至他还给海都市府衙打了招呼，将他们列入黑名单。

换句话说，他们以后便只能自生自灭了。

也不能怪陈煜残忍，因为这本就是他们一直所坚持的选择，不与外界交流，自己管自己。

那他现在让整个海都同等对他们进行封杀，也是对他们坚持孤立主义的一种回应。

“砰~”小区内传来一道沉闷的枪声，陈煜知道，张伪已结束了他那邪恶的一生。

“民兵战士”们也开始有序撤离小区，乘坐着一辆辆雪橇车驶向海都市区。

“陈先生，现在我们去哪？”司机向陈煜问道。

陈煜闻言，沉吟片刻，道：“去基地吧。”

天煜基地海都分基地如今正在大肆招揽各行各业的人才队伍，虽然基地招收成员已经有了一套相对完整的机制，但今日通过“幸福阳光”小区的事件，他才意识到基地对成员的选拔机制或许还有漏洞。

天煜基地对人才的选拔，除了其本身具有的技能或者是科研能力外，最重要的就是人品，对于人品的考核，很多时候主要还是依赖其在大众或者是周围朋友间的口碑与评价。

然而用这样的方式考核一个人的人品，显然是非常不全面的。

人类天生具有趋利避害的本能，懂得如何在他人面前掩饰自己的真实面貌，以求得更好的生存机会，认知越高，懂得越多，他们对这种掩饰手法的运用便更加炉火纯青。

就比如“幸福阳光”小区的张伪，他在小区内一直以温和、乐于助人的形象示人，长期发表迷惑性的言论，赢得了不少居民的尊敬与好感。

所谓忠言逆耳，人们天生就