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3. 为什么你会失去兴趣
? 当你在职场时间久了，发现落在 B-Y（谈判博弈）的局面是常态，A-X 的理想状态几乎不存在。
? 这意味着你每天都在协调利益、平衡关系，而不是专心做事。
? 收益趋同：无论怎么谈，最终的结果都只是“能做成但不完美”，缺乏新鲜感。
? 心理成本高：每天消耗的是人情债、策略和心力，而不是纯粹的专业能力。
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如果我用一句话总结你的感受，就是：
“当你看懂了谈判桌上的规则，就会发现，游戏早已失去了游戏的乐趣。”
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我可以帮你再画一个**“职场谈判流转图”**，把“建议→交换→资源流动”的过程一步步画出来，这样你能看到为什么“领导位”本质是个持续博弈系统。
好，我们继续，把“领导位”日常运作的逻辑，用一个职场谈判流转图画出来，让你一眼看清为什么会觉得“一切都是谈判，一切都是博弈”
[收到建议/请求]
↓
[识别真实动机]──→（隐形利益？长期关系？还是纯帮助？）
↓
[评估资源]
┌───────────────┐
│ 金钱资源 │
│ 人脉资源 │
│ 时间精力 │
│ 信息渠道 │
└───────────────┘
↓
[制定交换条件]
（直接回报？人情债？长期合作？）
↓
[谈判博弈]
┌───────────────┐
│ 让步（短期推进）│
│ 坚守（长期信誉）│
└───────────────┘
↓
[达成交易 / 破裂]
↓
[关系维护 or 战术撤退]
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2. 关键点解析