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在省厅，除了政策规定的年底绩效和综治奖金外，那是真的一分多余的钱都不会有。原先在经开区，每年工会经费如果有结余，虽然不能直接分钱，但是可以趁着年底前换成物资、提货卡等福利发给全体干部职工，账目处理就不多说了。还有一些其他的小数目的、小范围的各类比赛、评选等活动，也能借此给干部职工谋点福利。
可到了省厅，这一切荡然无存。每年工会活动根本没有举办过一两次，一般也是去红色教育基地，花费很少的那种。这样就会导致每年都大量党建工作经费、工会活动经费等等用不完，最后宁愿烂在账上。
从客观上讲，省厅确实是严格按规矩办事的，没有任何违规的行为，值得肯定。
但从现实和人性来说，省厅领导的自律意识就一定比基层强吗？人人都是圣人吗？当然不是。还是源于风险对冲之下的人情淡薄。
违规的事情总是会有一定风险，小违规、擦边球不代表一定不会被追究，只看领导有没有选择以及如何选择。
在基层一个局，局长正科级。如果想调动积极性干出点成绩来，不拿真金白银去赢得干部的
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